Коллективный договор

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Уведомительная регистрация № 308-13 от 11.01.2014 года

Администрации города Тамбова

комитета экономики и перспективного развития города

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад а № 54 «Аленький цветочек» города Тамбова заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации в  целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников, обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая Областное отраслевое Соглашение работников учреждений образования Тамбовской области на 2011- 2013 г.г.

1.2.Сторонами Коллективного договора являются:   работодатель – в лице его представителя заведующего   МБДОУ  Ивановой Татьяной Викторовной    и работники, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации, и ее выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета).

1.3. Стороны договорились, что первичная организация Профсоюза работников народного образования и науки  и ее выборный профсоюзный орган – профком в соответствии со статьей 30 ТК РФ  представляют в социальном партнерстве интересы всех работников МБДОУ детский сад комбинированного вида № 54 «Аленький цветочек»  независимо от их членства в профсоюзе,  при  ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

1.4.Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ.

1.5. В настоящий коллективный договор включены нормативные положения, в отношении которых в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

1.6. Стороны договорились, что работодатель в соответствии со ст. 8 принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом — представительным органом работников МБДОУ "Детский сад  № 54 «Аленький цветочек»

1.7.Стороны пришли к соглашению, что в рамках социального партнерства в соответствии со ст. 53 ТК РФ работники МБДОУ "Детский сад  № 54 «Аленький цветочек»   участвуют в управлении образовательным учреждением. Основными формами такого участия являются:

- учет мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения,  внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке проекта коллективного договора и принятии коллективного договора.

1.8.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ­­3-х дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока  проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия  коллективного договора стороны вправе  вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия  коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует  в течение трех лет.

1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

2.Трудовые отношения.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.Трудовые отношения работников образовательного учреждения регулируются трудовым договором,  условия которого не могут противоречить ТК  РФ.

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.Трудовой договор с работником МБДОУ заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора  допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, или условий ее выполнения, в том числе:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, работающими в образовательном учреждении по совместительству;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с пенсионерами по возрасту.

2.5.При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с должностной инструкцией, разработанной на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития  «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от 26 августа 2010 г. N 761н.

2.6.Работодатель  и  работники  обязуются  выполнять  условия  заключенного трудового  договора. В  связи с этим работодатель не  вправе требовать  от  работников выполнение  работы,  не  обусловленной  трудовым договором и налагать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

2.7.Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.8.Об изменении определенных сторонами условий трудового договора  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в МБДОУ работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с  учетом его состояния здоровья.

2.9. Дисциплинарное расследование  нарушений педагогическим  работником норм профессионального поведения и  Устава  образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде или в виде служебной записки. Ход  дисциплинарного расследования  и принятое  по  его  результатам решение  могут  быть  переданы  гласности только с согласия заинтересованного работника

2.10.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Стороны договорились о том, что:

2.11. В соответствии со ст. 82, ч. 4  ТК РФ  устанавливается иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного комитета при увольнении  работников по инициативе работодателя в связи  с сокращением численности или штата работников.

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваются по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.

Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.12.Стороны договорились о предоставлении преимущественного права на оставление на работе при увольнении по сокращению штатов (при равной производительности труда и квалификации), помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации:

- членам профсоюза, избранным в состав выборных органов первичной профессиональной организации;

- одиноким матерям, имеющих детей до 18-летнего возраста;

- лицам предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста);

- отцам, воспитывающим детей до 18-летнего возраста без матери;

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования.

-лицам,  отработавшим в данном образовательном учреждении не менее 20 лет;

2.13.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

Стороны обязуются:

2.14.Создать Комиссию по  трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе, об установлении или изменении индивидуальных условиях труда).

Профсоюзный комитет обязуется:

2.15.Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников МБДОУ, способствовать развитию творчества, повышению конкурентоспособности педагогических работников.

2.16.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать бесплатную правовую поддержку членов профсоюза при разрешении трудовых споров.

2.17.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременным внесением в них записей.

 

3. Оплата труда и нормы труда

3.1.Стороны признают, что при регулировании оплаты труда работодатель обеспечивает:

равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также не допускает какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

закрепление в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) условий оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов); базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающие коэффициенты; размер оклада (должностного оклада); ставки заработной платы работника; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

3.2. Стороны исходят из того, что:

3.2.1.Оплата труда работников образовательных муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова регулируется решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 №1092 (ред. от 28.04.2010) «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова», и Постановления администрации города Тамбова от25.08.2010 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова» и  № 7533 31.03.2011 года № 712 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных  учреждений, подведомственный управлению  образования  и науки Тамбовской области»

3.2.2. Система оплаты труда работников МБДОУ "Детский сад  № 54 «Аленький цветочек»  устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.2.3. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников МБДОУ, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой  в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

3.2.5. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2.6. Оплата труда работников образовательного учреждения состоит из базовых (минимальных) окладов, (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; повышающих коэффициентов, в том числе, и персональных   повышающих коэффициентов; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок симулирующего характера, премий по итогам работы и выполнения особо важных заданий.

3.2.7. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности основного персонала устанавливаются в соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009  № 1092 о Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова» в пределах средств на оплату труда, но не выше утвержденных размеров повышающих коэффициентов

3.2.8. Доплата  за  совмещение  профессий,  (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3.2.10. Доплата за увеличение  объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.2.11. Доплата  за работу в ночное время в размере 35%  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.12. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим  профессиональным квалификационным группам в соответствии с п.3.1 настоящего положения в процентном отношении. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3.2.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения

3.2.15. Для работников МБДОУ установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ до 100%;

- за интенсивность и высокие результаты работы до 100%;

-молодым специалистам 2300 рублей (к молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течении трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных учреждениях в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией) ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении до 20 % по схеме

- единовременная  премия  за  выполнение  особо  важных  и ответственных работ до 45 %;

- премии по итогам работы за месяц до 45 %;

На основании постановления администрации города Тамбова от 28.10.2011 № 7685 «О мерах материальной поддержки учителей и медицинских работников муниципальных образовательных учреждений города Тамбова, а так же в целях обеспечения материальной поддержки педагогических и медицинских работников учреждения установить следующий доплаты стимулирующего характера

- за результативность и эффективность деятельности медицинских работников, количества и качества затраченного труда – 40 %;

На основании постановления администрации Тамбовской области от 24.02.2012 года № 1339 «О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 25.01.2012 № 453 «О повышении заработной платы воспитателей (старших воспитателей) муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования города Тамбова»,

- за результативность и эффективность деятельности, количества и качества затраченного труда – 30% от среднего размера заработной платы, исчисленного за предыдущий год – воспитателям (старшему воспитателю)

- за результативность и эффективность деятельности, количества и качества затраченного труда – 15% от среднего размера заработной платы, исчисленного за предыдущий год – прочим педагогическим работникам

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя,  принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников в соответствии с п.3.1 настоящего Положения.

Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться всем работникам, для которых учреждение является местом основной работы (независимо от занимаемой должности).

Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка. Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

3.2.16. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации, комиссии по распределению стимулирующих выплат и при участии управляющего совета школы на основе вышеуказанного локального нормативного акта.

Положение о комиссии утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стимулирующие выплаты производятся с учетом рейтинга педагогических работников. Положение о рейтинге педагогических работников МОУ утверждается руководителем с  учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рейтинг педагогических работников определяется  по следующим критериям:

- успешность образовательного процесса (динамика достижений воспитанников, включая их участие в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях);

- эффективность организации образовательного процесса и воспитательной деятельности;

- обобщение и распространение  передового педагогического опыта;

- участие в методической, научно-исследовательской работе;

- использование в процессе обучения и воспитания современных педагогических технологий (информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих);

- повышение квалификации, профессиональная подготовка педагога;

- оценка деятельности педагога со стороны родителей воспитанников.

3.2.17. Индексация размеров базовых  (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3.3. Стороны договорились:

3.3.1. Заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

3.3.2. Стимулирование оплаты труда молодых специалистов производятся в соответствии с «Порядком установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях», утвержденным постановлением администрации Тамбовской области от 18.03.2010 № 300.

3.3.3. Размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с вредными  и (или)  опасными  и  иными  особыми условиями труда, устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

До проведения аттестации рабочих мест компенсационные выплаты по данному основанию  сохраняются  работникам, получавшим их ранее, не менее 4% от базовой ставки (должностного оклада).

3.3.4..Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.

3.3.5. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые  полмесяца 5 и 20 числа месяца, в безналичной форме с использованием банковских зарплатных пластиковых Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере  рассматривается как принудительный  труд, который запрещен статьей 4 ТК РФ.  Работодатель за задержку выплаты работникам заработной платы несет ответственность в соответствии  со ст. 236 ТК РФ.

3.3.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумму.

3.3.7.Работодатель обязан  возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в размере среднего заработка (неполученной зарплаты) в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

3.3.8. При выплате заработной платы руководитель образовательного учреждения обязан выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной зарплате, где в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,  причитающей ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с представительным органом работников (профсоюзным комитетом).

3.3.9. За вынужденные простои по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (отсутствие фронта работ, капитального ремонта и остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда, и т.д.) оплата труда производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3.3.10. За время работы  в периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно–эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно–хозяйственного и учебно–вспомогательного персонала производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.

3.3.11. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых  в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки   к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым  к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплачивать заработную плату накануне этого дня

3.3.12. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

3.3.13.        Разрабатывает положение об оплате труда работников организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору;

3.3.14.        Предусматривает в Положении об оплате труда работников МБОУ регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,

- сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- формирования размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- существенной  дифференциации   в  размерах   оплаты   труда   педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников МБОУ и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании МБОУ;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

- определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений;

3.3.15. Стороны договорились, что при разработке и утверждении в МБОУ показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

3.3.16. Размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

3.3.17.Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

3.3.18.Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

3.3.19.Вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

3.3.20.Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

3.3.21.Принятие решения о выплатах и их размерах должны осуществляться на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

3.3.22. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает  в следующие сроки:

3.3.23.При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

3.3.24. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3.3.25.При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3.3.26. При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

3.3.27. При присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;

Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.28. На основании ст. 370 ТК  РФ и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования труда и заработной платы.

3.3.29.Участвовать в установлении педагогической работы  и оплаты труда работников.

3.3.30. Обеспечить бесплатную консультационную, юридическую помощь членам профсоюза по вопросам труда и заработной платы в целях усиления правовой защищенности работников.

3.3.31. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

4.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)  регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2011 г., регистрационный № 19709).

4.1.2.Режим рабочего времени работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми руководителем учреждения по согласованию с профкомом,  а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ  являются приложением к настоящему коллективному договору (приложение № 1).

4.1.3. Для педагогических работников образовательного учреждения в соответствии со ст. 333 ТК РФ  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов. Для остальных работников — 40–часовая рабочая неделя в соответствии со ст.91 ТК РФ.

4.1.4.Для педагогов МБДОУ устанавливается  суммированный учет рабочего времени за неделю, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала

36 часов в неделю:

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам,

20 часов в неделю - учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

30  часов в неделю- инструкторам по физической культуре;

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя.

 

4.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.2.1. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работников, с оформлением соответствующего приказа, а именно:

- для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

- в иных случаях с письменного согласия работника и с учётом мнения профкома (вариант: по согласованию с профкомом), а именно: при проведении культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятий.

4.2.2.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Стороны договорились, что предоставление ежегодно основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения профсоюзного комитета) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

4.3.2.Изменение графиков отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.3.4. Отзыв работника из отпуска  осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, причитающиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

4.3.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.3.6.Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работодателем и работником в случаях, предусмотренных законодательством, в т.ч. если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.

4.3.7.Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск  при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

4.3.8. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или)  опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день на основании постановления  Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и постановления администрации Тамбовской области от 25.04.2001 № 364 «О ежегодных оплачиваемых отпусках работникам бюджетной сферы, финансирующихся из областного и местных бюджетов» (с изменениями (постановление администрации Тамбовской области от 12.07.2005 № 632).

4.4. Стороны договорились:

4.4.1.  Работникам образовательного учреждения, осуществляющим уход за детьми, на основании статьи 263 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению в удобное для них время с согласия руководителя  образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.4.2. Вышеуказанный отпуск предоставляется следующим категориям работников МБДОУ:

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

4.4.3.Работникам образовательного учреждения по письменному заявлению в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке по следующим семейным обстоятельствам:

- бракосочетание работника — 3 дня;

- бракосочетание детей работника — 2 дня;

- рождение ребенка     (супругу) — 2 дня;

- переезд на новое место жительства — 2 дня;

- смерть родителей, супруги, супруга — до 5 календарных дней.

 

 

5. Условия и охрана труда

 

Стороны договорились:

5.1.В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель (руководитель образовательного учреждения) обязуется:

5.1.1.Обеспечить право работников МОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников

5.1.2. Ежегодно заключать «Соглашение по охране труда» с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,  ответственных должностных лиц.

5.1.3. Выделить средства на аттестацию рабочих мест, и проведение мероприятий по охране труда, обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

5.1.4.Обеспечить комплектование медицинских кабинетов, спортивных залов необходимыми средствами для оказания неотложной доврачебной помощи на основании ст. 221 ТК РФ.

5.1.5. Принимать меры по приведению рабочих мест в соответствие с требованием санитарных норм и правил по охране труда в соответствии с ТК РФ.

5.1.6.Обеспечивать безопасную эксплуатацию инженерно–технических коммуникаций и оборудования  в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно проводить осмотр и ремонт здания образовательного учреждения.

5.1.7.Проводить проверку исправности электрооборудования и защитных средств в сроки, установленные приказом Министерства образования.

5.1.8.Назначать приказом лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда в спортзале, учебных кабинетах и т. п., а также во всех подсобных помещениях.

5.1.9.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

5.1.10. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда.

5.1.11.Организовывать проверку знаний работников МБДОУ по охране труда на начало учебного года.

5.1.12.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом, обеспечить разработку инструкций по новым видам работ.

5.1.13.Обеспечивать в соответствии со ст. 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 ТК РФ проведение в установленные сроки расследований несчастных случаев с предоставлением актов по формам Н–1 и Н–2 в комитет образования администрации города Тамбова.

5.1.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы и средней заработной платы.

5.1.15.Обеспечить бесплатное гигиеническое обучение работников в соответствии со статьей 11 ФЗ «О санитарно–эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999. № 52–ФЗ и выдачу бесплатно личных медицинских книжек работникам МОУ.

5.1.16. Приобретать и выдавать сертифицированную (задекларированную) специальную одежду,  специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением.

5.1.17.Осуществлять за счет бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве.

5.1.18.Создать в МБДОУ  комиссию по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе  входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.1.19. Проводить в установленном порядке комиссионное расследование каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

5.1.20. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (не реже одного раза в 5 лет) и переаттестацию (при изменении условий труда, после замены оборудования, изменения средств коллективной защиты, по требованию органов контроля и надзора) в установленном порядке.

5.1.21.Оказывать содействие техническому инспектору труда Профсоюза, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБДОУ. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

5.1.22. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным профсоюзного комитета и членам комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

5.2.Профсоюзный комитет обязуется:

5.2.1. Содействовать руководителю образовательного учреждения

-  в работе по улучшению условий и охраны труда,

- в укреплении материально-технической базы учреждений,

- в создании здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте,

- в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,

- в проведении мероприятий по подготовке учреждения новому учебному году и началу отопительного сезона.

5.2.2.В соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, за выполнением работодателем своих обязанностей по охране труда, правильностью   представления компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.3. Избрать в образовательном учреждении уполномоченного (доверенного),   лица  по   охране   труда   первичной   профсоюзной   организации согласно Типовому положению об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утверждено постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3) и обеспечить его обучение и деятельность.

5.2.4. Организовать контроль за выполнением предписаний общественных и внештатных инспекторов по охране труда, инспекций Госнадзора и технической инспекции труда, контроль за соблюдением санитарных правил и норм, информировать Тамбовский городской комитет профсоюза о нарушениях и для принятия мер.

5.2.5.В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный уровень шума или запыленности), грубых нарушений требований охраны труда, уполномоченный по охране труда вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений.  Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

5.2.6. Представлять интересы членов профсоюза в совместной с работодателем  комиссии по охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев.

5.2.7. Вести среди работников разъяснительную работу по заботе о личной безопасности  и безопасности товарищей по труду.

5.2.8. Проводить спортивно–оздоровительные мероприятия для членов профсоюза, их семей, а также и других работников учреждения.

5.2.9. Проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ.

5.3. Стороны обязуются ежегодно 28 апреля проводить мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда.

 

6.Гарантии, льготы, компенсации

6.1.Стороны исходят из того, что понятия «гарантии» и «компенсации» определены в ст.164 Трудового кодекса РФ:

6.1.1.Гарантии -  средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

6.1.2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

6.2 Работодатель обязуется:

6.2.1.Выплачивать ежемесячно денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном решением Тамбовской городской думы от 25.11.2009 № 1229 «Об установлении выплаты ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа – город Тамбов» всем педагогическим работникам учреждения, независимо от нахождения их в отпуске (в том числе,  в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет); периода временной нетрудоспособности, независимо от объема учебной нагрузки.

6.2.2. Обеспечивать не реже одного раза в 5 лет повышение квалификации педагогических работников в учреждениях дополнительного профессионального образования с сохранением среднего заработка и места работы, а также обучение (при производственной необходимости) их вторым профессиям, своевременно оплачивать обучение и командировочные расходы.

6.2.3. Обеспечивать не реже одного раза в 5 лет за счет средств образовательного учреждения и в соответствии с трудовым договором участие педагогических работников в процедуре аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в установленном порядке.

Представление работодателя на педагогического работника, подлежащего аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,   оформляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.2.3.Продление срока действия квалификационных категорий педагогическим работникам, но не более, чем на один год  по следующим основаниям:

  • временная нетрудоспособность,
  • нахождение в отпуске по беременности и родам;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
  • нахождение в отпуске в соответствии с  п.5 ст.55  ФЗ «Об образовании»;
  • возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
  • возобновление педагогической работы после прекращения работы в связи с уходом на пенсию, независимо от ее вида.

6.2.4.Обеспечивать гарантии и компенсации, определенные ст.173-176 ТК РФ, работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и совмещающим работу с обучением.

6.2.5.Указанные гарантии предоставляются работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с соглашением об обучении, заключенным между работодателем и работником.

6.2.6. Работнику, совмещающему работу с  обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

6.2.7. Выплачивать при временной нетрудоспособности работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

6.2.8.Продлить или перенести на другой срок (с учетом пожелания работника) ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности.

6.2.9.Возмещать работнику при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

6.2.10. Выплачивать материальную помощь работникам МБДОУ в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), размер и порядок выплаты которой устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда.

6.1.7.Оплату 10% стоимости путевки для оздоровления детей работников в городских и загородных лагерях.

6.2.11. Сохранять средней заработок по месту работы за работниками на время прохождения ими обязательного медицинского осмотра (обследования), предусмотренного законодательством.

6.2.12.Выплачивать стимулирующую выплату работникам МБДОУ  за высокое качество, результативность работы и  в связи юбилейными датами (50, 55, 60 лет), размер и порядок выплаты которой устанавливается в соответствии с Положением  об оплате труда.

6.3. Для работников МБДОУ устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.3.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

6.3.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией  МБДОУ, сокращением численности или штата работников  МБДОУ;

6.3.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации МБДОУ, сокращении численности или штата работников учреждения, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника МБДОУ;

6.3.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя;

6.4. Работникам МБДОУ в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь, представленная работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет) за многолетний и добросовестный труд  в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.5. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым   законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другие и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения,   осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

7. Гарантии прав первичной профсоюзной организации и членов Профсоюза

 

7.1.Работодатель         (руководитель образовательного учреждения) признает, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ, ее выборного профсоюзного органа – профкома определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», настоящим Коллективным договором.

7.2.Стороны договорились о том, что работодатель не допускает ограничения гарантированных законом социально–трудовых прав и свобод, принуждения, увольнения или других форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.3.Руководитель образовательного учреждения признает право профсоюзного комитета МБДОУ на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

7.4.Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (Общероссийского профсоюза образования), не допускает вмешательства в ее практическую деятельность и не мешает осуществлению профсоюзным комитетом своих уставных задач.

7.5.  Работодатель обязуется:

7.5.1.Ежемесячно бесплатно перечислять в безналичном порядке на расчетный счет Тамбовской городской организации Профсоюза денежные средства из заработной платы работников – членов Профсоюза в размере членских профсоюзных взносов на основании личного заявления работника в день выплаты заработной платы работникам, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

7.5.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения, независимо от численности работников,  бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,  оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе, компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.5.3. Предоставлять профсоюзному комитету полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих профессиональные, социально и трудовые интересы работников образовательного учреждения в соответствии со ст. 53 ТК РФ.

7.5.4. Принимать решения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, по вопросам:

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- утверждение Положения о оплате труда (ст.8 ТК РФ )

- утверждение иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8 ТК РФ);

- утверждение графика сменности (ст.103 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части  (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- применения и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ).

7.5.5. Учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения.

7.5.6. Учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной при возбуждении ходатайства о награждении работников учреждения государственными наградами, отраслевыми почетными званиями и грамотами.

7.5.7. Учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной при увольнении  работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

7.6. Стороны договорились:

7.6.1. В соответствии со ст. 374 ТК РФ создавать условия для участия представителей профсоюзного комитета в работе конференций, собраний, совещаний работников образования, «Школы профсоюзного актива», сохраняя за работниками средней заработок на время участия.

7.6.2. На основании ст. 377 ТК РФ оплата труда неосвобожденного от основной работы председателя профкома МОУ, как руководителя выборного профсоюзного  органа, будет производиться за счет средств  образовательного учреждения в виде  стимулирующих выплат в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы образовательного учреждения  в размере до 20% от базовой ставки (должностного оклада).

7.6.3. Работодатель предоставляет гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью и не освобожденным от основной работы, в порядке, предусмотренном ст. 374, 376  ТК РФ и настоящим коллективным договором.

7.6.4.Работники, входящие в состав Тамбовского городского комитета Профсоюза, профсоюзного комитета МОУ, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются. Председатель первичной       профсоюзной организации - без предварительного согласия президиума Тамбовского городского комитета Профсоюза.

Перевод указанных профсоюзных активистов по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

 

7.7.Члены выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий МБДОУ по тарификации, по определению рейтинга педагогов, распределению стимулирующих выплат,   аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.8.Содействовать профсоюзному комитету МБДОУ в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите трудовых прав и профессиональных интересов работников.

 

9. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились, что:

9.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами договора — работодателем (руководителем образовательного учреждения), с одной стороны, профсоюзным комитетом, с другой стороны, а также органами по труду.

9.3.Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.4.Осуществляя контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, стороны обязуются один раз в полугодие информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств и не реже одного раза в год отчет о ходе выполнения настоящего Коллективного договора рассматривать на общем собрании работников.

9.5.Каждая из сторон несет ответственность на основании законов РФ за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Коллективному договору.

9.6.В период действия настоящего договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством    порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

 

 

Настоящий коллективный договор утвержден общим собранием работников муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детского сада  № 54 «Аленький цветочек»  от 10.12.2013 протокол №12